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I. 想定業務
■基幹システム及び部門新規立ち上げ
ERPシステムの運用改善、要件定義と効率化
生産管理課の立上げ、組織化及び安定化
■マネジメント
課員を統括し、チームのスキル開発、業績評価、スタッフの管理・監督
部内規定/生産管理/資材プロセスの策定
■生産・出荷計画管理
日本本社との受注オーダーの調整・確認及び生産計画・出荷計画の策定と実行
SMT、DIP、本体工程を統括した生産計画管理と生産進捗管理
■資材・物流管理 ＊外部委託先管理含む
外部倉庫との納品・出荷コントロール及び循環棚卸含む倉庫管理とスペース効率改善
EPE企業としてお輸出入における税関との調整、在庫管理と税関報告書の策定及び説明
■原価管理
工場原価及び原価ストラクチャーの作成
工場生産高、売上高実行実績管理と社内資料作成
新製品原価推移進捗管理
II.求める人物像
＜必須＞
最終学歴: 大学卒以上
電子機器生産工場の生産管理部門にてリーダー職以上の経験: 3年以上
電子機器生産工場にて生産管理/資材管理の実務担当経験: 5年以上
生産管理全般、QCD管理（品質・コスト・納期）の実務担当経験
ERP（基幹業務システム）の要件定義・改善経験（MCFrame使用経験があれば尚良し）歓迎条件
日系企業での就業経験
語学｜日本語: ビジネス初級 JLPT N2以上(但し、実際のコミュニケーション能力重視）
＜歓迎要件＞
日本企業でのコーポレート業務経験
ビジネス中上級レベル（社内会議で内容を理解し発言できる）会計ソフトウェアに精通していること
III.労働条件
労働時間: 平日 8：00～17：00 （月～金と隔週を上限とした土曜勤務）
休日休暇:土日、祝日、テト休暇、有給、育児、慶弔
昇給: 年 1 回、賞与：テト賞与１か月（1月）
諸手当：通勤、日本語、食事、残業、賃貸住宅補助、海外出張ガソリン代、駐車場代
交通手段：ホーチミン市内から乗り合い送迎、バイク通勤可、自家用車通勤は要相談
有給休暇: 12日間/年
IV.採用プロセス: 面接2回（日本語）
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